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第785章 调研（第3页）

社区服务中心内，办事窗口整齐排列，工作人员正在为居民办理业务。

民政局负责人介绍：“我们推行‘一站式’服务，涵盖就业保障、养老服务、矛盾调解等多项业务。设立了信访调解窗口，安排专人负责处理群众诉求，近一年来信访量下降40%。”

李副局长走到就业保障窗口，询问工作人员：“目前就业帮扶进展怎么样？有多少下岗工人重新就业？”

“近三年来，我们开展技能培训二十八期，培训下岗工人两千三百多人，帮助一千八百多名下岗工人重新就业。”工作人员递上就业台账：“这是就业人员明细，每个人的培训记录、就业单位、工资情况都有详细记录。”

一位正在办理养老认证的老人看到调研组，主动走上前：“领导，现在办事太方便了！以前要跑好几个部门，现在在社区就能全部办完。社区还经常组织养老服务活动，我们老年人的生活越来越好了。”

李局长与老人聊了几句，详细询问了养老服务的具体内容，脸上露出满意的神色。

中午十二点，调研点位考察结束。

车队返回市委，午餐安排在机关食堂。四菜一汤，两荤两素，没有酒水，众人围坐在餐桌旁，继续交流调研情况。

李局长放下筷子：“上午的考察很直观，嘉和的转型成效超出预期。从老工业区技改到新兴产业培育，从人才引进到民生保障，每一项工作都抓得实、抓得细，没有搞花架子。”

张扬回应：“嘉和的转型，离不开省委省政府的支持，更离不开全体干部群众的共同努力。我们始终坚持问题导向，把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点，不搞表面文章，不追求短期效益。”

“干部队伍的状态很好。”李局长看向张扬：“上午接触的几位部门负责人，对工作情况了如指掌，数据、案例都能脱口而出，没有推诿扯皮的情况。年轻干部的培养也很有成效，像工信局的王浩、魏浩然，都是敢担当、能干事的好苗子。”

“我们打破了论资排辈的传统，建立了以实绩论英雄的选拔机制。”张扬介绍：“对有担当、有能力的年轻干部，大胆压担子、搭平台，让他们在实践中成长。同时建立容错纠错机制，明确容错清单，保护干部的积极性，让干部敢闯敢试、勇于突破。”

李局长点点头。

下午两点，座谈会在市委三楼会议室举行。

各部门负责人、企业代表、群众代表参加会议。

李局长率先发言：“今天上午的考察很深入，看到了嘉和转型的真实面貌。接下来，希望大家畅所欲言，既要讲成绩，更要讲问题，把转型过程中遇到的困难、解决问题的思路都讲清楚。”

盛达科技负责人首先发言：“目前企业发展的最大困难是高端研发人才短缺，虽然政府提供了很多支持，但顶尖的芯片研发专家还是很难招到。另外，核心芯片依赖进口，采购周期长、成本高，制约了企业的发展。”

张扬示意工信局局长回应。

工信局局长立刻起身：“针对高端人才引进难的问题，我们已联合组织部，加大了政策扶持力度，将安家补贴提高到最高八十万，同时对接国内外高校和科研院所，开展‘柔性引才’，邀请专家定期来嘉和指导。

核心芯片攻关方面，我们已与三所高校达成共建研发平台的意向，本月底可完成框架协议签订，明年一季度正式启动研发工作。”

一位老工业区的企业代表接着发言：“技改后企业产能提升了，但供应链还不够完善，部分零部件需要从外地采购，增加了运输成本和时间成本。希望政府能加快产业链配套建设，引进更多上下游企业。”

招商局局长回应：“我们已联合省发改委，筹备全省产业链对接会，预计下个月召开。目前已有十二家核心零部件企业表达了入驻意向，正在跟进对接。我们制定了严格的准入标准，重点引进技术含量高、产业链带动能力强的企业，加快完善产业链配套。”

座谈会持续了三个多小时，大家围绕人才、资金、产业链配套、民生保障等问题展开深入交流。李副局长认真倾听，不时记录，偶尔插话询问具体情况。

座谈会结束时，李局长总结：“嘉和的转型发展模式，为全国资源型城市转型提供了宝贵经验。

干部队伍建设有创新、有成效，容错纠错机制的建立，解决了干部不敢为、不愿为的问题；产业转型不搞简单替代，实现了传统产业升级与新兴产业培育协同推进；民生保障与经济发展同步推进，让群众共享转型成果。这些经验值得总结推广。”

他看向张扬：“张书记，嘉和的工作很扎实，成绩值得肯定。调研组会认真梳理总结你们的经验，形成专题报告上报。

希望你们继续保持清醒的头脑，戒骄戒躁，在转型发展的道路上稳步前行，为全省乃至全国资源型城市转型作出更大贡献。”

张扬起身回应：“感谢调研组的肯定和指导。我们会以此次调研为契机，正视存在的问题，补齐发展短板，继续抓实抓细各项工作，不辜负组织的信任和群众的期望……”