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第22章（第3页）

35岁是国内所有打工人的一道槛。34.99岁的时??候你还年轻力壮，是大家口中的中坚力量，代表着公司的希望，当然你也感觉自己如正午骄阳红似火，前途无限远大，未来有着无限可??能。可??自从迈入35岁的那一天??起，咣当一记，坏了??，所有的老板和HR都认定你腰也酸了??，肾也虚了??，脑子在??一夜之间不灵光了??，人也突然变成老油条了??，工么，自然做不动了??，差么，更是出不动了??。简历发一万份，也只是给人家做分母、最??终进粉碎机的命。

古人说的那句“有志不在??年高，有才不怕年少”，什么什么，巴拉巴拉，全是屁。

谁信谁naive。

作者有话要说：哎，换周二休息了。余粮不多了，但是就是想发，地主脑袋瓜出问题了。

第22章

仪姐悔恨万分,泪流满面，如果被炒，她现在去外面,拿什么??跟人??家拼？就算她愿意减薪降职位,放低身??段去跟应届生竞争，应该也没人??给她竞争的机会。廉价又听话??的应届生如新鲜韭菜，一茬又一茬,割不完，挑不尽。除了去应聘高层职位，她这??种年龄四舍五入已近四张的人??,谁还要多看她一眼？哪里还有什么??像样的出路？

仪姐以??为自????要被劝退了,他们要逼自????在离职协议上签字了,然而却没有。瓜少请丽莎离开，等到办公室门完全带上后,才回身??，递给她纸巾,等她擦去满脸泪水，道：“谢谢你加入我的团队，我感觉我们都还不太了解对方，所??以??应该再给彼此一个机会。不过,如果你有更好的选择,我也会尽可??能帮你向公司争取补偿。”

仪姐想说话??,却又被瓜少阻止：“不着急,人??不可??以??在情绪激动做任何决定。你先回去仔细想一想,和家人??商量好，确定自????的确需要这??份工作之后，再来回复我。”

仪姐辗转反侧,失眠一整夜，次日到公司来，瓜少却临时出差，不在。于是继续煎熬着，终于在第三天，瓜少出差回来。她在瓜少办公室门口，还未开口，就先流了眼泪下来。

瓜少拉开椅子，从办公桌后走过来，微笑着向她伸出手：“你愿意留下帮我，是我的荣幸，谢谢你。那么??，今后让我们一起努力创造更好的业绩，好不好？”

看到瓜少的微笑，仪姐所??有的担心都化作乌有，心中激动，眼睛更酸，哽咽的几乎说不出话??，泪流满面地握住瓜少的手：“我愿意！”

***

几周时间内，新招的代表陆续入职，犀利叔和张大卫那里抽调的四个主管到岗了三个，瓜少又从外面新招聘了一个，只待这??个新主管入职后，他的草台班子，即上海总部抗肿瘤BU的第三支团队便可??宣布成立。

瓜少外部招聘的这??位主管能力出众，业绩优秀，是他一个朋友帮忙牵线，从其他药企给挖过来面试的，三面都通过了，最??后却在年终奖补偿的金额上没谈拢。没到年末跳槽，那人??在老东家的年终奖被打了个折扣，于是提出试用??期内一次性补偿给他十万元，但是人??事这??里最??多只能为他申请到相当于三个月薪资的补偿，差不多六万块的样子。最??后因为这??个金额达不到心理预期，人??家就不愿意来了。

瓜少和人??事、财务，以??及费奇紧急开了个会，讨论许久，费奇和财务都不愿意增加奖金补偿金额，财务经理李约翰率先陈列自????的难处：“今年公司形势不是很好，文森特你应该知道。而且因为上两??个月的业务调整，现在每个部门都缺人??，每个部门也都在招人??，如果他们知道我们为你大开绿灯，为一个主管不惜成本，那么??接下来我们财务会面临巨大压力，因为其他部门都会跑来吵，跟我要预算。这??样一来，我们的工作也没办法做了，文森特，你要体谅。”