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第383章 当老板的第379天（收购）（第3页）

而如果许伊颂这次接受了奖励，除了能提前达到上市标准外，未来如果遇到问题系统会帮忙承担七成的风险。

就冲这一点许伊颂就没有任何拒绝第三项奖励的理由。

至于这家公司其他的问题……

鸡肋就鸡肋吧，至少这家公司的艺人都还算不错，至于其他问题都是小问题，反正FYh都能弥补。

于是在四月中旬，许伊颂开完惊喜盒子后第一件事就是和系统兑换了奖励，完成了对tS娱乐的收购。

说实话，直到许伊颂真的收购了tS然后了解了这个公司后才意识到tS哪只是鸡肋这么简单，这个公司简直比皮包公司还像个血汗工厂。

内部的管理几乎一塌糊涂，艺人发展也直接处在野蛮生长的状态。

明明艺人的质量都很不错，但是最后的发展都不太好，甚至原本有登顶希望的组合如今也基本处在荒废状态。

而出现这种情况的大部分问题都出在公司身上。

等许伊颂看完这个公司的资料后都觉得当初的dSp和tS一比都能被算作是良心公司了，这也就能看出这家公司到底有多离谱。

公司管理、艺人包装以及音乐制作企划能力全部有问题，艺人自然就赚不到太多钱，于是tS本着羊毛出在羊身上的道理，干脆就直接从艺人身上下手，把收入分配比直接压榨到了9:1。

要知道blue whale之前那个公司，也就是FYh最开始收购的深蓝娱乐的合同也才8:2。

这已经是非常离谱的分成比了，许伊颂没想到居然还能遇到9:1这种更逆天的合同。

于是许伊颂并没有将tS也像dSp一样只收购80%的股份，还给公司的原社长保留了20%的控股，将其变为FYh的子公司，而是直接以100%的股份进行收购，然后在收购完成后直接将公司打散重组。

原本的tS的高层被全部解散，只留了对公司影响不大的普通员工。而艺人则依照以往的惯例，有问题的解约，没问题的留下重新签合同。