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第383章 当老板的第379天（收购）（第2页）

所以说这依旧是一个长线计划。

现在就还剩下最后一个选项，一家和dSp一样的综合娱乐公司。不过这家公司相比dSp来说只能说简直可以说毫无亮点，甚至更烂。

而这种经纪公司不看它本身的问题，哪怕是一家正常的发展良好的娱乐经纪公司对FYh而言都是一种鸡肋的存在，更别说还是带着满身毛病的一家娱乐公司。

FYh如今并不缺艺人，其他方面这家公司有的FYh自己都有，甚至更好。如今FYh在娱乐公司的产业项目已经算是顶尖的存在，很少有公司能比得上。

只是这样一个堪称垃圾的公司它也有一个同样不可忽视的优点——那就是FYh如果收购了它就能直接达到上市的要求。

所以说这家娱乐公司的作用和dSp不同，它的存在并非为了让FYh扩大产业，而是一个让FYh能直接转型的砝码。

FYh和普通的公司不同，它的上市不只是要达到法律定下的要求，更要达到系统对公司的价值判定才能获得上市的资格。

所以才说这家看似鸡肋的经纪公司有着无法让人忽视的优点。

只是除了这个作用，这家公司其他的作用基本可以忽略不计，甚至还有可能会拖FY后的后腿。

可就算如此，面对目前FYh最紧迫的需求来讲，许伊颂还是想选第三个。

上市的诱惑实在太大了。

只有FYh上市，FYh才能得到更好的发展，许伊颂的选择也会更多。如今FYh的发展马上就要到达极限了，无论是融资还是公司增值的需求都需要FYh做出改变了。

其实按照法律规定的要求FYh完全可以自己上市的，但是奈何FYh比其他的公司还多了一道系统的门槛呢。

系统的判定不只是需要FYh有达到能上市的能力，另外更需要判断FYh上市后未来的发展是否能承担住上市带来的风险。

而这次的奖励看似除了让FYh达标以外没什么别的用处，但其实却是一种保障。

许伊颂如果放弃这项奖励未来通过自己的努力也能达到系统的判定标准，但是FYh上市后遇到的风险就要许伊颂和FYh自己承担。

而如果许伊颂这次接受了奖励，除了能提前达到上市标准外，未来如果遇到问题系统会帮忙承担七成的风险。