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第684章 战略分歧（第1页）

明皓天让大家都发表自己的看法，大部分人对潘永志的提议表示赞同。

在他们看来，贸然推行制度改革就是在玩火，极有可能引发高楼秩序的崩塌。

轮到诸葛夜发言，他双臂抱胸，冷静的说道：“我们高楼的移动速度并不快，利用高楼进行移动监管的提议并不现实。

再者，一旦将高级佣兵分散到其他高楼，必然会导致我们自身高楼的实力被严重削弱。

这相当于中央将精锐兵力稀释到地方，如此做法等于养虎为患。地方势力日后会否服从调度、危机时能否及时支援，都将成为隐患。”

潘永志的提议虽然颇具创意，但众人心里都清楚，从构想到落地，还有重重难关需要跨越。

康书宏抬手示意道：“或许可以尝试建立‘移动枢纽区’。

以50公里为半径，甚至可以拓展得更大，建造多栋固定高楼作为战略支点。

高楼队长职位固定，但底层佣兵实行轮岗制，确保控制权始终握在我们手中。

三座移动高楼则以这些支点为依托规划路线，每次移动时进行人员轮换，实现资源与战力的灵活调配。”

都灵俊见状，抓住时机接过话头：“这个提议倒是不错，我顺带说说我部门练兵的情况。

此前我就曾汇报过，随着佣兵数量激增，我们目前只能为新人提供基础培训，可训练效果远远达不到预期。

这就好比公司给新员工上速成课，短短几节课，根本无法让他们真正掌握技能。我们需要一套系统的、长期的集训方案，才能让新人实现质的飞跃。

然而，按照高楼规定，佣兵每周至少要参与一次祟灾。新人往往刚培训两三天，一旦有祟灾发生，就不得不仓促上阵。

等他们完成一次任务归来，新一批新人又加入了，而之前那批便自动被归为老兵，培训也不再强制进行，他们大部分人也不再来上课。”

严凯立刻坐直身子，语气严肃地纠正道：“关于佣兵参加祟灾的要求，我必须强调，是在一周之后，且高楼出现对应等级祟灾时，佣兵才需要强制参与。

我们从来没要求过他们得提前，或是在一周以内参加祟灾。”

都灵俊摆了摆手道：“我刚刚这番话没有要怪罪任何人的意思，只是陈述当前存在的现象。

不少新人佣兵为了寻求安全感，宁愿放弃培训时间，也要和熟人组队参加祟灾。不过，这并非我想重点讨论的问题。

我想说的是，如今我的部门职能十分尴尬。新人培训时间短，效果差。而当他们经历一次祟灾后，团队会根据个人特点进行针对性培养，我的部门便更无用武之地。

至于高端培训资源，本就稀缺，大多仅供高级佣兵使用，根本轮不到我们练兵用。

既然我担任这个职务，就不想让工作流于形式。借着这个提议，我想补充一些内容，丰富部门的练兵项目。”

明皓天问道：“你具体有什么想法？”

都灵俊大胆提议道：“我觉得练兵就是学习，不止新人需要学习，每个人都需要。

但很多佣兵把所有希望都寄托在参与祟灾身上，却忽略了其他成长途径。看看明队、夜队，还有在座各位，谁是仅靠参加祟灾就实现蜕变的？

我觉得，培养佣兵的独立能力才是关键。我们应该放手让他们管理一栋高楼。

只有站在管理者的角度，他们才能全面考虑问题，体会管理的不易，这既能锻炼他们的能力，也便于我们选拔出优秀的管理人才。”