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第35章 内部竞聘2（第1页）

几天后，竞聘正式拉开帷幕。

部门内的气氛变得更加紧张，那些提交了述职报告的员工们纷纷开始准备面试和答辩。

周泽阳，PDM高级支持工程师，37岁，目前职级17B，竞聘的岗位是IPD支持部主管。

此刻的他蜷缩角落的工位里。显示器的蓝光映着泡面桶上升腾的热气，屏幕上是他从档案室偷拍的2013年ERP容灾项目纪要——那是他最近三年唯一的A级绩效的主要亮点。

键盘旁摊开着女儿的照片。

六岁的小姑娘举着蜡笔画，上面歪歪扭扭写着“爸爸陪我过生日”。

“只要复盘出当时缓存穿透的解决方案……”他反复拖拽时间轴。

妻子昨晚的哭诉还在耳边：“闺女肺炎住院四天，你陪过一小时吗？”

...

他不远处的李扬这几天更是差点就把工位当家了。

李扬是原本留守鹏城的同事，可惜鹏城留守的同事也被陈默的一纸通知打破了平静。

他今年41岁，目前职级18C，MES资深工程师，应聘了MES支持部主管。

飞蓉城之前反复研究过陈默的成长路径和用人偏好曲线。

“技术序列天花板是45岁，管理序列则是最多能到50岁...”

他抚过办公桌上泛黄的全家福。

他22岁就要了小孩，照片里儿子还穿着初中校服，如今已经在墨尔本读大一。

上周视频时儿子说：“爸，你还在搞那些老系统？我们教授说华兴的架构早过时了。”

他表面上敷衍着，心里却想的是土澳的教授懂个屁。

如今儿子在国外读书，每年的开销很大，他还想多干几年，再攒点钱。

李扬暗自发誓要拼一把，他的眼神飘向窗外，随着飞机的闪光点坠向深不见底的夜色。

反观张伟和王磊就轻松了不少，两个人都无比庆幸自己当时做出的转部门的决定。

两个人一个应聘了ERP财务支持部主管，一个应聘了IT交付部主管。

还有很多同事都在摩拳擦掌当中。

......

胡笳和几位资深技术专家组成的评审小组也开始忙碌起来，他们需要对每一份述职报告进行仔细的评估。

“这份报告写得不错，项目经验很丰富。”

“这个候选人的技术能力很强，但在领导能力上还需要进一步提升。”

“这个人的沟通协调能力很突出，适合做跨部门的协调工作。”

评审小组的成员们一边讨论，一边对每位候选人进行打分。

经过几天的初选，最终有20位候选人进入了面试环节。

此刻华兴蓉城研究所的会议室里气氛凝重而热烈。