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第241章 自我认知（第1页）

“娄屹，在你的评价中，我就是这样的一个人吗？”

这就是久久无言的景文，好一会儿才对着娄屹的发问，而且是双目有些无神，神态略显疲态下的发问，语气低沉。

“景文同志，这并不是我一个人对你的评价，你如果有机会可以去问问马达，去问问汪秀，去问问王丹，我相信他们对你的评价应该是和我差不多的，当然了，前提是他们愿意和你说真话。

另外，我认为你现在关注这些，其实意义真的不大。

景文同志，三镇人才发展集团这次拆分和被整合之后，人力板块到了三镇人才集团，跟三镇电商发展集团最多的联系就是我们服务的人员和你们在产品推广上的粘性这一块了；

这一块的工作你可以完全放心，之前是怎么样的，以后还会是怎么样；

甚至，你们三镇电发集团如果有新的需要我们配合的，我们都会全力的配合。

不管是你来找我，还是侯亮来找我，又或者是三镇投控集团给你们安排的总经理过来，我都是这个答复，所以，你真的不用担心我会给你使小手段什么的，当然了，你要我给你单独的特权，那肯定也是不可能的。

而我站在昔日一起共事过的同事的角度，劝你现在最应该关注的是你自己手底下人的人心的问题！

汪秀的离开，对我和马达的冲击是最大的，但是对其他人的冲击并不小，只不过是他们没有表现出来罢了；

而王丹的离开，马达的提前退休，现在我的单独出去，给他们的冲击会再次的直线增加；

尤其是这次三镇人才发展集团被拆分，连名字都是没有保留下来，很多的小道消息已经是传播的不知道有多少个版本了。

这种时候，再加上要搬到新的办公场地，新的总经理和你们管理层的调整未定等等，在这些事情都没有确定的时候，现在的三镇电发集团人员内心是忐忑的！

而且，景文董事长，我们会用两个月的时间来做交接的！

三镇人才集团虽然是在我的关照下，我们会尽量的在这两个月不在办公位上做大的搬动，但是，其他的方面肯定是有涉及的，到时候你们这边如果没有什么动静，你觉得你们的员工心理会是怎么样的？

侯亮书籍我虽然是接触的不多，但是我认为他在处理这些事情上可能比你要有手段；

两个月的时间，如果等你们搬到新的办公场地，然后你回头一看，侯亮已经得到了很多基层员工和中基层管理人员的支持，那你觉得你和他的争斗会不会有一个新的变化？

还有，你们集团的总经理应该是年前也就会到位吧？

到时候如果他也加快步伐的在这个事情上做出了自己的一些成绩，那对你而言是不是一个更大的对照？

所以，景文董事长，你与其在我这里浪费时间，还不如好好的安抚好林妙以及现在还是听你话的人，尤其是技术那一块。

如果，我是说如果，你现在连林妙那边都没有好好的沟通过，那么我建议你，在和林妙沟通之前，先和你父亲好好的沟通一次，再去和林妙沟通，不要到时候真的是连林妙都要离你而去了；

那到时候，我想你可能连两年后的考核都等不到就会被踢出三镇电商发展那集团的了。

言尽于此，希望景文董事长可以好好的想想吧。”

景文最后是面色纠结和难看的离开娄屹的办公室的，而在她离开后不久，没出意外的，侯亮来了。