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第133章 分散、合作、委托（第1页）

中秋节的三天假期一晃而过，很快时间就到了9月28日，周一，上三天班就能再次接上国庆长假了；

所以很多的单位和公司这几天其实就是摸鱼的状态，但是在三镇人才发展集团这里，可是完全不同的情况。

上午十点钟，集团召开了高管会议，参会人员包括了董事会、谠委会、经理层的众人。

这个会议除了通报大家都私底下已经知道消息外，最重要的就是看程真真的招聘方案！

涉及到300多人的招聘，而且是这里面会有巨大的利益在里面，稍有差池，只要是引来了调查，必然是会让集团非常的被动；

所以程真真的方案必须是经过大家的认可，并且要报请上级主管部门审批后才能进行的。

“各位领导，我们人力资源部目前制定的方案是围绕分散、合作、委托三个核心来进行的：

分散，即将我们要招聘的人员具体拆分到19家子公司和集团，用20个主体进行招聘，甚至如果有必要的话，我们可以新增一些主体；

合作，19家子公司是和机关事业单位紧密联系的，需要他们大力支持的，所以我们会用这些单位的名义，让他们推荐相关人员到我集团来工作；

委托，集团会委托各猎头公司进行相关人员的招聘，通过合理的方式把集团所需人员招聘进来。”

这就是程真真的方案，总体上娄屹听完后是赞同的，尤其是分散这个提议非常的好，把300多人拆分后目标就会小很多；

还有合作，这一项其实就是为了把机关事业单位，想要在这次事情中安排人的进行一个再次的绑定；

甚至毫不客气的就是告诉那些人，你自己的人以这种方式进来，后面如果出现了各种不利的情况，那么到时候责任就要你们自己来承担一大部分；

所以，让什么样的人进来，你们自己心里要有数，从这个角度避免那些单位送进来一些蠢货，以及为集团以后出事了留下退路；

毕竟到时候集团只要发一个要和当地的部门进行合作，才能开展业务，所以接收了人家送来人，这是不得而为之，很好借口不是吗？

至于他们会不会答应，娄屹相信，他们会答应的，利益太大，自己承担相应的风险，不是很正常的事情吗？

不过在委托这个方案上，娄屹提出了自己的不同观点：

“程总，你这个方案分散和合作我是非常赞同的，但是这个委托的方案我还是有一些不同的观点的。

你分散和合作两个核心，主要针对的是15家即将成立的三镇市市外的子公司以及资产管理公司以及目前我这边分管的3家子公司，对吧？

委托，你主要针对的就是咱们集团总部，需要消化的人员，我可以这么理解吧？这批人的数量大概在四五十人吧？

你用委托方式，本意是没有错，可以把风险转让出去，让接单的猎头公司来做一层防火墙；

但是你忽略了一个事情，那就是咱们集团的高级人才事业部！

咱们集团自己内部有高级人才事业部，你把业务交出去，即便是用避嫌和工作量大时间紧的理由，也会引来很多的不必要的非议的！

我的想法是这样的，针对集团直属的各部门要消化的这四五十人，我们把招聘的权利直接移交到上级主管部门那边；

不论上级主管是通过什么样的方式进行招聘，我们只要做接收的事情就行；

我相信四五十人对于咱们上级主管部门而言并不是一件很难的事情，毕竟现在一直在进行的国企改制，人员的流动这一块就是一个很常见的事情。”

娄屹的这个方案，直接就是效仿程真真方案中的合作，把风险完全甩了出去，直接让上级主管部门自己去承担；