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第88章 分工（第1页）

三镇人才发展集团的人事任命结束，自然而然的就是到了组织架构和分工这一块的事情了。

这次的会议是景文这位新任董事长、书籍主持，至于其他的各位领导，事情还很多，所以离开了；

“同志们，我们三镇人才发展集团今天就正式的成立了！”

全体原大恒投资控股集团下属的大恒人服子公司的员工呱唧呱唧的掌声不断，谁都极力的展示着自己的高兴。

好不容易等大家安静下来后，正式的主题开始：

“集团的发展需要我们每个人的努力！

集团将成立16个部门，并由专人进行负责：

办公室（谠委办公室）、谠群工作部、人力资源部（谠委组织部）、董事会办公室，这四个部门由程真真委员、董事、副总负责；

财务部、审计部，由王丹委员、董事、总会计师负责；

企业资产管理部（后勤及行政）、法务合规部、企业文化部（新闻中心）、数字技术部，直接对董事、副书籍、总经理马达负责；

运营管理部、人才市场部、高级人才事业部、招聘及平台事业部由委员、董事、副总娄屹负责；

考试培训部、市场拓展部由委员、副总陈萍负责。”

16个部门的成立，各个人员的分工很清晰的看得出来，程真真就是协助景文在党建、人事这两块的负责人；

王丹就是财务方面的负责人；

娄屹则是属于运维事业具体的负责人，而陈萍呢，则是属于市场开拓和新业务考试培训方面的；

业务上的核心将是围绕着娄屹负责的四个部门开展！

毫不客气的说，三镇人才发展集团的话事人是景文，全面协助的是马达，而程真真属于景文的心腹，但是不涉及业务板块；

而娄屹则是整个三镇人才发展集团的核心，业务板块的负责人！

如果在私企或者是外企，其实陈萍这个市场拓展部的负责人份量会和娄屹差不多，但是这是在国企！

尤其是段时间内，三镇人才发展集团的核心是把现有的各国企相关的人才业务直接整合过来；

所以，市场的作用在无限度的降低，所以，陈萍连董事会都没有进去。

每家公司的具体情况不一样，各个部门负责人的地位同样就会不一样。

而且知道一些内情的人都知道，虽然马达是总经理，但是在后面，估计能真正的指挥得动就是他分管的几个部门，至于娄屹和陈萍几人分管的，就要看分管的人愿不愿意听了；

这些事情先不提，对于娄屹而言，此次的分工意味着他的责任是真的直接增加了很多！

运营管理部，这个部门以现在的事业部为核心可以直接扩建，然后基本上是不用他多操心的；

但是人才市场部、高级人才事业部、招聘及平台事业部三个部门，现在的大恒子公司可是完全没有的；

需要娄屹接下来去和相关的有这些业务的公司进行对接，把人家的业务整合过来，而这，必然是不容易的；

其实娄屹之前提过，直接就是打扫干净屋子再请客，直接另起炉灶就是，但是直接被否决了：