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庆功宴的喧嚣渐渐散去,张皓宇却丝毫没有放松,人才短缺的问题像一根刺扎在他心头。
多元化战略的蓝图已经绘就,但缺少足够的高端人才去执行,一切都是空谈。
他必须尽快解决这个难题。
“各位,多元化战略的启动,对我们来说既是机遇,也是挑战。最大的挑战是什么?是人才!”张皓宇站在会议室中央,语气铿锵有力,“没有足够的高端人才,我们的战略就是空中楼阁!”
投影屏幕上,赫然显示着“高端人才培养计划”几个大字。
张皓宇详细阐述了他的构想:与高校合作,建立人才输送渠道;内部培训,提升现有员工技能;高薪招聘,吸引业界精英……
会议室里,高管们一个个面色凝重。计划很宏伟,但现实很骨感。
“张总,高校合作恐怕不容易,现在优质的教育资源都非常紧缺。”市场总监李明率先发言,语气中带着一丝担忧。
“内部培训周期太长,远水解不了近渴。”技术总监王强也附和道。
“高薪挖人倒是可以,但容易造成恶性竞争,而且也未必能留住人。”运营总监刘芳也提出了自己的看法。
张皓宇环视一周,会议室的空气仿佛凝固了一般,压抑的氛围令人窒息。
他知道大家的担忧不无道理,但人才的问题迫在眉睫,必须尽快找到突破口。
“教育资源的问题,我去想办法解决。其他方面,大家也要积极行动起来!”张皓宇语气坚定,展现出领导者的魄力。
第二天,张皓宇驱车来到A市重点高校,找到了合作教育机构的刘校长。
“刘校长,咱们合作也有一段时间了,这次我来是想……”张皓宇开门见山,说明了来意。
“张总,你的意思我明白。但你也知道,现在学校的资源也很紧张,各个院系都在抢……”刘校长推了推眼镜,语气有些为难。
“我知道学校有难处,但这次我们公司启动了一个重要战略,急需高端人才的支持。如果能得到学校的帮助,我们愿意加大合作力度……”张皓宇努力争取着。
“张总,不是我不帮忙,实在是……”刘校长欲言又止,办公室里弥漫着一股尴尬的气氛。
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