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第417章 悄无声息的布局（第3页）

陈子桓看了看他：“银河科技的体系并不适合酒店。银河科技是互联网科技公司，而互联网科技公司上市是很重要的融资方式，员工持股也是普遍现象，银河科技做这个分红池并不算出格。而酒店行业是传统行业，业内的模式相对成熟，通常是没有员工持股的。

“不过我这个人比较慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者团队做的效果好，我是可以拿出一部分利润进行分红的，也会对你进行特别奖励。”

这个话他也是只说一半。

另一半就是，如果做的不好就什么都没有，也可能会被替换掉。

李伟杰是清楚的，陈子桓这个年轻的福布斯富豪讲的很清楚。

这都正常。

陈子桓和他聊了三个小时，聊了一个多小时的时候，刚把方方面面都聊完，李伟杰现场就直接表态要加入进来。

这也没什么好意外的。

福布斯老板和他当面谈话，尊重和实惠都给到，公司又展现出来锐意进取的姿态，没什么好考虑的。

“良禽择木而栖，贤臣择主而事，见机不早，悔之晚矣。”

现场就签署了合同，由猎头拟定草签协议，李伟杰要回美国去办理离职工作，半个月内到上海报到。

这个服务国际的猎头公司收费并不便宜，人才招聘上岗后收取，服务费报价是人选年薪的30%分步骤分阶段付费，保用期是6个月。

170万的年薪30%是51万。

相当可以。

猎头是一个比较好的销售工作，因为成交一次的客单价足够高。

就跟中介一样，卖老家县城的房子难度和卖北上广是一个难度，但房价不一样就导致佣金不一样。大的猎头公司做的都是高净值人群，服务的也是大的公司，客单价高佣金高。

而且做人的生意很长久，人员不稳定是常态，动不动就跳槽。

同一个人，猎头可以反复吃好多年。