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第338章 教（第1页）
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（c）
A、双因素理论
b、效用理论
c、公平理论
d、强化理论
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：（c）
A、奖金
b、上下级关系
c、工作内容的吸引力
d、工作的保障
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（d）
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
b、期望概率的高低是激励是否有效的关键
c、存在着负效价，应引起领导者注意
d、应把目标效价和期望概率进行优化组合
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）
A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
b越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
c任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
d层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
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