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第446章 仲裁太麻烦（第2页）

【降工资容易，效益好了能不能涨工资～估计肯定是不能的了】

【嗯 这样的结果就是有能力的走、怠工，没能力的混。员工正常工作的情况下创造的利润都是自身工资的二倍，降薪就是逼人走，但是是逼有能力的人先走】

【我们两年前降薪了，今年如数涨回来了。心里也没啥波澜】

【老板思路有问题。宣布降薪后想走的人都得加薪让他留下来，不走继续混日子的人才要想法儿裁掉他】

【一个月赚五六千，怎么降，不活了？一个月赚五六万的降一半也能很好的活】

【依稀还记得有一个公司为了裁员，让员工自动离职，把公司搬到大山里面去了】

【经济好的时候盲目扩张，如果当年非核心的业务直接外包或者找劳务派遣，现在就轻松很多】

【降薪还是裁员也要看市场行情 如果行情好公司自己出问题直接裁 如果大环境不好就降薪】

【会前老板找你，看来你位置比较高，而且是能干事的吧，离职了吗？】

【全员降薪还是好的，我们是国企，只有营销一线降薪50％，办公室行政领导们不降，有才吧。】

【是的！别说降薪了，就是工资拖延发放，有能力的人都会暗自盘算了】

【降薪不可怕 就怕刚刚签了降薪一年后裁员 补偿少了一大截这才是最阴的】

【老板要大力应用AI，减少人员。我挺纳闷有的公司不停招人，新人又不能立刻进入项目，然后发工资都困难。不知道老板怎么想的？】

【会不会这公司事情就没什么难度，都是重复简单的劳动呢。只要是个人事情就能干，走谁都一样。】

【根据需求理论，员工认为付出大于回报，会采取减少付出的对策，或想办法提高回报，组织内无法满足就会到组织外得到。】

【老板最蠢，你除了在头条片流量，你为了这个难题做了啥】

【我们之前降过，不过小公司，真是市场问题，想留下来的，也会理解吧】