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第96章 意料之中，情理之外（第2页）

“我们认为是一样的，一样要有考核，当然了考核通过了是有一定奖励的，这样也能拉动老员工带新人的积极性！同时，我们完善了培训计划，除了老带新实战培训，我们还会组织系统的，全面的理论和实操培训，把培训流程化和系统化！这样就不会出现之前的问题了！有问题就有培训，有培训就有考核，一步衔接一步，这样才能落实到位。”朱娟说道。

“嗯，不错，标准一定要制定好，只要有了标准，大家按照这个去做就是了，也就不会出现参差不齐的销售人员了！这不还是回到我之前说的培训啊！不光是我们的培训，员工的培训一样重要！你们尽快落实下去，希望下一批开业的时候不会再出现这种情况了！”俞章平说道。

“明白，平总，我们一定在这周末之前拿出方案实行！”朱娟说道。陈雪和管林也附和着。

“对了，平总，轮岗什么时候执行？是按照满一个月来执行，还是按照固定每个月1号来执行？”陈雪问道。

“每个月一号来得及不，涉及到他们要做销售统计，要交接，要做工资表，要盘点什么的？依我看，每个月6号开始轮换，时间空间都有了！”俞章平说道。

“好的，明白了，那春谷LN也要加入到轮换里面来嘛？还有轮换要是施行起来的话，他们的出行就又是个问题了！一些克服不了的怎么办？”陈雪问道。

“春谷门店一样纳入轮换里面来，不搞特殊我之前就跟你们说过，一视同仁！还有这就克服不了了？我还没让他们跨市区轮换呢，那是不是我还要给他们安排食宿啊？有困难先克服，克服不了再说！我想这么高的工资，这点小困难还是可以克服的吧！”俞章平说道。

“额！好吧平总！”陈雪说道。

俞章平想了想说道：“这样吧，还是给轮换超过住址5公里的店长加一项补助吧，就叫轮换补助吧。”

“那多少合适呢？”陈雪问道。

“暂定300吧，以后要是有变化再适当增减，对了，你之前做春谷LN开业店长的时候，有补助嘛？”俞章平问道。

“有的，不过我的补助是跟您的首月营业额挂钩的，卖的多就多！”陈雪说道。

“那这么说来，羊毛出在羊身上了，跟我们现在的情况不太一样啊！”俞章平说道。

“是的，不一样呢！”陈雪说道。

“平总，您刚才说的轮岗补助，无非就是觉得轮岗制后距离家远了，可能导致他们的不满，不过我觉得我们工资组成里面不是有了一项住房补助嘛？这不就是针对此类事情的补助嘛，我觉得完全没有必要再搞一个轮岗补助出来！只要我们适当提高住房补助不就好了，远的多补助一些，近的少补助一些！完全可以吧！”管林说道。

“是哦，你这倒是提醒我了！那就按照你说的来！陈雪啊！我又得说你了！你不能老是为了给下面员工争取更多的利益，而损害公司的利益吧！”俞章平笑道。

“平总，陈总出发点不是这个意思，只是没有想的那么细而已，毕竟年轻嘛！”管林笑道。

“额！我真没有想那么多的!”陈雪有些委屈的说道。