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第93章 又要招聘 爱孙心切（第1页）

第九十三章 又要招聘 爱孙心切

四、施工类岗位?需要以下人员：1、施工员，这个要分专业），主要是土建/装饰装修/设备安装/市政工程方向，负责现场施工组织与技术协调。2、质量员?，主要职责是监督施工质量，验收材料与工艺，推动整改闭环。3、安全员?，主要职责是制定安全制度，排查现场隐患；需注册安全工程师证书。4、一线技术工种?：如电工、焊工、钢筋工等，持证上岗，这些你对接下俞总，他那里这些工种是有的，你统计下数量，要是不足的话，也要招聘。”俞章平说道。

“好的，平总！这些都是要证件齐全的嘛？”季洁说道。

“电工、焊工、钢筋工这些，不可能做到人人都有，但是领班的班组长一定要有。”俞章平说道。

“好的，明白了，平总，还有其他岗位嘛？”季洁问道。

“有的，第五、支持类岗位?需要如下人才，1、造价工程师?职责：编制预算与结算，控制成本；精通造价软件者优先。2、商务合约专员?职责：管理合同签订、款项支付及竞争对手信息分析。3、资料员?职责：整理工程文档，确保合规性。4、材料员/采购员?职责：保障建材供应与成本控制。需要的岗位就这些了！”

“好的记下了！”季洁说道。

“有几个关键影响因素?你记下，首先是证书要求?：一级建造师、注册建筑师/结构师/造价师、安全员证，这些都是能大幅提升我们竞争力的，一定要重视。其次就是区域差异?：一线城市（如京城、申城、深城）薪资普遍高于二三线城市，薪资你就依照他们参考，制定出适合我们春谷市场的薪资标准，不，这样不行，你就直接按照吴市建筑行业的薪资标准来招聘。最后对于绿色建筑、bIm技术、智慧城市运营这些新兴趋势?方向岗位需求会随着时间增长迅猛，这个现不招，但是你也要注意下！”俞章平说道。

“好的，明白！”季洁说道。

“对了。你招聘的时候也可以跟他们说，我们建筑公业务范围包括如房屋建筑、市政工程、机电安装、装饰装修等，有相关经验那是最好了，要是刚毕业的学生也可以招聘，算是储备人才！”俞章平说道。

“好的，明白，那人力资源、财务、行政等职能部门还需要配备吗？”季洁问道。

“这个暂时不配备，以后壮大了再说，行政人力资源有你，财务有安经理就可以了，对了你可以在你部门下面安排一人专门对接俞总建筑公司的事情！这样你也轻视点！”俞章平说道。

“好的，那我再设置一个建筑公司的专员岗位，不过我建议安排2名专员！一人负责人力资源，一人负责行政！可以吗平总？”季洁说道。

“可以的，一个人确实忙不过来，你看着安排吧！春谷招不到，就去吴市，吴市招不到，就去周边其他城市，实在不行就去申城，杭城都可以去看看!我要的是结果，对了，你有空让陈雪介绍常征给你认识，他也是做建筑相关的，他有些人脉说不定用的上！还有你也给常征抛个橄榄枝，看看他是什么个意思！”俞章平说道。

“明白，平总。我一会就去找陈总！平总，如果说常征答应了怎么办啊？”季洁说道。

“答应那就最好了，他可是经营建筑行业多年的老法师了，你要是能把他忽悠过来，我给你额外发奖金！起步3000块！”俞章平笑道。

“啊，那我一定好好努力！”季洁笑道。

“对了，你也帮安经理招下负责建筑公司的财务人员，先期招一个，后期走上正轨了，再独立出来，你跟安经理说下。”俞章平说道。

“好的，一会就跟安经理沟通！”季洁说道。

“好的，那就这样吧！你忙吧！再见！”俞章平说道。

“再见平总！”季洁说道。