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第40章 春风吹政绩迷（第1页）

全国改革的春风吹遍矿区，最实在的利好稳稳落地——退休人员社会统筹政策正式生效。

中尧集团三千多名退休职工的退休金、医保费用，彻底剥离了企业负担，由国家统筹兜底。

这压在集团账面上几十年的沉重包袱一朝清空，财务报表瞬间变得清爽好看。

也让董事长赵董敏锐地看到了出政绩的绝佳机会。

在中层干部会上，赵董猛地拍案而起，声音洪亮，带着不容置疑的魄力：“国家给了这么好的政策红利，就是让咱们卸下包袱、轻装上阵！”

“从今天起，全面推行‘抓大放小’战略，集中所有人力、物力、财力搞发展！”

他目光灼灼地盯着墙上挂着的矿区规划图，脑子里满是上级调研时期待的眼神——隔壁兄弟厂去年就靠一个扩产项目拿了行业先进，他可不能落后。

必须抓住这次政策东风，做出亮眼成绩，在晋升之路上再添一块硬砝码。

话音刚落，一场围绕“政绩”的改革便迅速在集团内部铺开：

那些效益持续下滑的小分厂、附属单位，要么被放任自生自灭，要么直接挂牌转让；

一批工龄短、技能单一的职工，被统一划入“优化裁员名单”。

连日来，行政楼门口总是围着不少人，他们手里攥着劳动合同解除证明、工龄认定表，脸上满是焦虑，扎堆向工作人员打听后续安排。

“同志，我在厂里干了八年，没功劳也有苦劳，怎么说下岗就下岗了？后续还有返聘机会吗？”

一位皮肤黝黑、双手布满老茧的老职工，紧紧攥着手里的手续单，指节捏得发白，眼里满是恳求与不甘。

负责登记的工作人员头也不抬，语气平淡：“这是集团统一政策，我只负责登记备案，做不了主，有问题可以向上反映。”

而办公楼里，那些平日里整天研究炒股K线图、跟赵董走得近的“关系户”，却稳稳保住了铁饭碗。

甚至在茶水间端着水杯，低声议论着下岗职工的去向，语气里满是幸灾乐祸。

曾经喊得震天响的“同舟共济、共渡难关”，在赵董的政绩蓝图里，早已成了空洞无物的口号。

赵董心里的算盘打得精明：精简人员既能大幅减少人力成本，又能在上级面前彰显“改革魄力”；

盘活闲置资产，集中资源扩产前景火热的碳化硅厂，形成“减负-优化-增产”的完美闭环。