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第129章 双线攻坚（第1页）

双线攻坚！北服人用实干扛住双重考验

蒲先谨刚把薪资公示表的最后一份电子版发给各部门，桌上的电话就响了。

是东立井的工会主席打来的：“蒲科长，太谢谢你了！咱们井下工人看了公示表，都说心里亮堂了！还有个事想麻烦你，有几位老工人快到退休年龄了，想问问养老金核算和退休后的医疗补贴，你看什么时候方便，能不能来现场给大家讲讲？”

“没问题！”蒲先谨立刻答应，“明天下午我过去，刚好带些宣传册，现场给大家答疑解惑！”

挂了电话，他翻开魏明远留下的工作笔记，在“退休员工福利”那一页补充了最新的养老金计算基数，又特意标注了“老工人特殊补贴政策”。心里盘算着明天要带的资料——不仅要准备核算公式，还得把退休后的报销流程、补贴发放时间都整理成图文并茂的手册，让老工人们一看就懂。

第二天下午，蒲先谨带着满满两大包资料赶到东立井。会议室里早已坐满了人，老工人们手里拿着纸笔，眼神里满是期待。他刚坐下，就有人迫不及待地提问：“蒲科长，我还有两年退休，养老金能领多少啊？之前听人说算法特别复杂，你给算算呗！”

蒲先谨笑着拿出提前准备好的核算表，接过对方的工龄证明，一边在表格上标注数据，一边耐心讲解：“张师傅，你看，养老金是基础养老金加个人账户养老金，基础养老金跟咱们公司的平均工资和你的缴费年限挂钩，我给你按最新的基数算，大概是这个数……”

他一边算一边解释，还把关键步骤写在黑板上，遇到有人听不懂的术语，就用通俗的大白话反复说明。连“视同缴费年限”这种专业概念，都举了“下井年限算特殊工龄”的例子，让大家听得明明白白。

答疑结束后，老工人王师傅拉着蒲先谨的手说：“蒲科长，你讲得太清楚了！以前总怕算错钱，心里七上八下的，现在总算踏实了！你和魏明远都是实在人，把我们的事放在心上！”

蒲先谨心里暖暖的，他掏出笔记本，把大家提出的“希望退休后福利公示更及时”的建议记下来，承诺回去就优化流程。

而此时的碳化硅厂车间里，魏明远正面临着一场棘手的危机。绿硅量产刚步入正轨，窑炉的冷却系统突然出现故障，导致成品的晶体纯度下降，好几批次的产品都差点不合格。要知道，绿硅作为公司核心产品，不仅利润丰厚，还吸引了不少同行觊觎，南方的大客户更是多家企业争抢的重点，容不得半点差池。

他穿着沾满油污的工装，蹲在冷却塔旁，手里拿着扳手，额角的汗水顺着脸颊往下淌。“魏总，要不先降低产能，等修好冷却系统再恢复？”技术员焦急地提议。

“不行！”魏明远摇摇头，“南方的大客户等着交货，要是延期，不仅要付违约金，还可能被同行趁机抢单，丢了长期合作的机会！咱们得在48小时内修好，还不能影响现有产量！”

他心里清楚，这是对碳化硅厂的一次考验，也是对他的考验——股东们的信任、员工们的期盼，都容不得他退缩。

他立刻召集技术骨干开会，把冷却系统的图纸铺在地上，逐段分析故障原因。“问题出在冷却管道的换热效率上，长期使用后管道内壁结了水垢，影响了降温效果。”魏明远指着图纸上的关键部位，“现在有两个方案，要么拆管清洗，要么更换新型换热管道。拆管要停工12小时，更换管道需要联系供应商加急送货，大家觉得选哪个？”