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第67章 工作与困境（第1页）

在集体企业办公室上了十几天的班，集体办公室主任终于与他见面，开口便说：“这几天家里有事，没有来上班，也没有来与你交谈，不过，早就听说过你的事迹，非常欢迎你的到来。”没等他开口询问，主任就主动介绍起大集体的具体情况。

当下大集体企业这部分，已经被北服公司这个全民企业单列出来，公司让集体编制的人员自负盈亏。办的人员结构也颇为复杂，是国企人员与集体企业性质人员混编而成。更麻烦的是，集体企业办公室受到双重管理：一方面受北服公司领导，另一方面又受矿务局劳动服务总公司工作指导，财务报表要同时出两份，一份报给北服公司，另一份也要上报给矿务局劳动服务总公司。

民间有句调侃语：“老婆多了耽误饭，母鸡多了不下蛋。”正因为这种双层管理，两个上级单位谁都不把集体办放在重要位置上，让它总是处在“代管、代管、代而不管”的尴尬境地。工资发放更是混乱，谁有资金谁就发。北服公司本身是脱离母体的企业，却又把集体企业办公室给“脱离”了出去，对这个集体企业向来是“只问不管”——出问题时要承担责任，有好处时却分不到一杯羹。

北服公司的全民职工，工资能够按时发放；而大集体这部分人员，公司不给发工资，只能靠自筹资金来解决。覃允鹤上班的第一天，就了解到生产一线的工人已经三个月没有发工资了。这让他心里很不是滋味：“都是为公司干活的职工，为什么全民职工能按时拿工资，而集体职工就没人管了呢？”他对着窗外的运销公司站台，眉头紧锁地思考了一个上午，也没有想明白这其中的道理。

集体办主任见他神色凝重，便提议带他去所辖的网点转一转。每到一处，工人们都热情地围了上来，眼神里充满了期待，仿佛在说：“总算盼来个能办事的领导了！”在百货销售部，一位老大姐拉着他的手说：“覃主任，您可得帮帮我们，家里都快揭不开锅了。”在蔬菜销售部，几个年轻小伙子拍着胸脯保证：“只要能发工资，我们再苦再累都愿意干！”而在那个由老弱病残组成的机电维修组，一位拄着拐杖的老师傅颤巍巍地说：“我们虽然身体不好，但也想为公司出份力，可总不能饿着肚子干活啊。”

看着工人们那一双双充满希望的眼睛，覃允鹤心里酸酸涩涩的，很不是滋味。他暗下决心：“不管多难，我也要想办法挣点钱给他们发工资，绝不能辜负这些期待的眼神。”

主任带着他转完了所有单位——两个百货销售部、两个蔬菜销售部，还有一个机电维修组，这就是集体办下辖的全部家当。回到办公室，覃允鹤沉默了片刻，然后向主任提出了一个请求：“主任，我想请客。”

主任愣了一下，笑而不答。旁边的财务会计却忍不住笑出了声。

“你笑什么？”覃允鹤问道。

会计收起笑容，解释道：“我这里根本没有‘招待费报销’这个科目。我在这儿干了好几年会计了，从来没建立过对外招待报销的账目。”她是在笑他不了解情况，还是觉得他的想法太超前？覃允鹤一时没弄明白，但他还是用恳切的目光看着主任。

主任无奈地叹了口气，勉强点了点头：“好吧，你想请谁？”

“我想请乡镇矿产公司的领导，还有几家经常合作的发煤单位负责人。”覃允鹤说。

“请这些人得花不少钱吧？”会计担忧地问。

“不多，就请一桌，就在北服公司食堂的小餐厅，花不了多少钱。”覃允鹤安慰道。

“请他们干什么呢？”会计又问。