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周二上午八点五十分,“工作体系优化小组”第一次会议还未开始,三号会议室里已经坐满了人。
长桌两侧二十四张椅子,坐了二十三个人——只差王总监。昨天他说会亲自参加,但此刻会议还有十分钟开始,他的位置依然空着。
气氛有些微妙。各部门总监经理们低声交谈,话题绕不开昨天的交锋和今早公司内部流传的小道消息——有人说杨明远昨天下午离开公司后直接去了机场,据说是去见另一个潜在投资人;有人说陈董昨晚单独见了几个老股东,谈话内容无人知晓;还有人说,王总监今早的例会都没开,把自己关在办公室里一直没出来。
林眠坐在靠窗的位置,正低头在笔记本上写着什么。苏早在他旁边,目光时不时瞟向门口。
九点整。
会议室的门准时被推开了。
王总监走了进来。
所有人都停下了交谈,目光聚焦在他身上。
他今天穿了件深蓝色的衬衫,没打领带,头发梳得没有平时那么一丝不苟,眼底有淡淡的黑眼圈。但最让人意外的是他的神情——不再是那种咄咄逼人的强势,也不是昨天散会时的崩溃,而是一种……沉重的平静。
他走到自己的位置——长桌左侧第一个座位,拉开椅子坐下。
没有开场白,没有解释迟到的原因,只是对主持会议的苏早点了点头:“开始吧。”
苏早深吸一口气,站起身。
“各位,感谢大家准时参加‘工作体系优化小组’第一次会议。根据陈董昨天的指示,我们需要在一个月内,制定出一套健康高效的工作体系方案。今天会议的目标是:明确我们要解决的问题,确定工作方向。”
她打开投影仪,屏幕上出现会议议程:
1. 问题共识:当前工作体系存在哪些问题?
2. 目标定义:我们希望建立什么样的工作体系?
3. 工作原则:方案设计需要遵循哪些基本原则?
4. 分工安排:各小组负责哪些具体任务?
“首先,”苏早看向众人,“关于问题共识。昨天林眠已经展示了很多数据,但我想听听各部门的真实情况。从产品部开始吧。”
产品部刘总监推了推眼镜,声音有些干涩:“我们部门最突出的问题是……需求频繁变更和紧急插入。一个产品经理可能同时对接三四个项目,每个项目都在喊‘最优先级’,结果就是所有人都在救火,没有人能专注做长远规划。”
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