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第621章 生日邀请（第1页）

八月底，东升内部悄然完成了一次规模不小的人事调整。

一纸纸调令和任命，像投入平静湖面的石子，在各部门荡开层层涟漪。

被提拔的名字里，有不少熟悉的面孔。

多是基层岗位上那些勤恳但此前并不显眼的员工。

细心的人会发现，这些新晋者中，相当一部分都带着隐形的“关系”标签：

仓库新晋的小组长是王超的远房表弟，客服部提拔的副主管是徐峰女朋友的堂妹，市场部新来的专员是陈景战友的妹妹……

猴子、徐峰、王超等人，他们都是最早跟着林向东打拼的“元老”。

他们的亲朋故旧，在这个夏天，似乎都迎来了一个小小的“收获季”。

这是林向东默许，甚至可以说是他亲手推动的。

创业维艰时，他们跟着他一起干，如今公司站稳脚跟，开始腾飞，给予他们身边人一些机会和照顾，是情理之中，也是一种稳固核心团队凝聚力的必要手段。

水至清则无鱼，适当的“自己人”在关键节点，用好了就是忠诚与执行力的保障。

然而，林向东的“回报”并非无原则的滥施。

所有被提拔的关系户，都有一个共同前提：本身在岗位上至少达到了“称职”的标准，没有明显的劣迹或懒惰。

胡博宇在仓库干活确实卖力，手脚麻利；

徐峰堂妹在客服岗位耐心细致，投诉率低；

陈景战友的妹妹在市场部做基础执行也还算踏实。

林向东给的，是一个“机会”和“平台”，一个比他们原本预期可能稍高一点的起点。

至于上去后是成龙成虫，是站稳脚跟还是摔下来，还得看他们自己。

这就像给了一副更好的渔具和一片更丰饶的水域，能不能钓上鱼，钓多大的鱼，各凭本事。