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第346章 团队催化剂（第1页）

刘兆虎皱了下眉，思考得更谨慎了些：“名校生学习能力可能强一点，但……但毕竟还是没实际经验，很多商场上的东西和书本不一样，估计也得经过一段时间培训和适应，不可能马上就用。”

“嗯，说得有道理。”林向东表示赞同，然后他身体前倾，目光锐利地看着刘兆虎，“所以，按照你这个逻辑，一个没有工作经验的名校高材生，你不能直接用；一个没有工作经验的大专生，你也不能直接用。”

他顿了顿，语气加重，一字一句地问道：“那么，一个没有工作经验的刘兆龙，和一个没有工作经验的大专生，在你现在的眼里，区别很大吗？不都是‘学历不达标’+‘经验值为零’吗？”

刘兆虎猛地被问住了，张着嘴，一下子噎在那里，脑子有点转不过弯来。

林向东看着他愣住的样子，笑了笑，语气缓和下来，却带着更深层的意味：“你看，你不知不觉间，也掉进‘唯学历论’和‘经验教条主义’的坑里了。”

他站起身，踱步到刘兆虎面前：

“学历，只是一个人在某个人生学习阶段所达成成绩的一个证明，它很重要，但它绝不是衡量一个人全部能力和潜力的唯一尺子，更不是判断他未来能否做成事的唯一标准。如果我们都拿着学历这把尺子去以偏概全，会错失多少藏在沙砾里的金子？又会错过多少看似没有‘标配’资质，却可能在某些方面拥有独特天赋和悟性的人才和机会？”

刘兆虎怔怔地听着，林向东的话像一把锤子，敲打着他固有的认知。

“你只看到他没有学历、没有白领工作经验，”林向东继续说道，“但你有没有看到，他混迹社会这么多年，对三教九流的人情世故、眉眼高低的洞察，可能比很多读了二十年书的人更透彻？谈判桌上，有时候需要的不仅仅是数据和条款，更需要一种对人心、对气氛的精准把握，这是一种近乎本能的‘街头智慧’，你哥他，可能恰恰拥有这种你们这些‘好学生’缺乏的东西。”

“而且，”林向东拍了拍刘兆虎的肩膀，“他现在沉下来了，心性变了，有了想正经做事、证明自己的心气儿。这比一张文凭、一份光鲜的简历更难得。我让他跟着你，不是让他去给你做数学模型，是让他做你的‘副驾’，帮你看看路况，提防一下潜规则里的坑，在酒桌饭局上帮你应酬周旋。这些，你觉得学历和经验能完全教会吗？”

刘兆虎彻底沉默了，他发现自己之前完全陷入了思维定式，只从自己的角度和团队的需求去衡量，却忽略了人的复杂性和多样性，更没有理解林向东这番安排的深意。

林东最后说道：“给他一个机会，也给你自己一个重新认识你哥哥的机会。用人，有时候不能光看纸面上的东西，得学会看里子。试试看，说不定会有惊喜呢？”

……

刘兆虎怀着一肚子复杂和些许别扭的情绪，回到了战略拓展部的办公室门口。

他深吸一口气，推开门，已经打好了腹稿，准备先把哥哥叫到一边，委婉但坚定地告诉他：就在角落找台空闲电脑，玩玩蜘蛛纸牌或者扫雷就行，千万别乱走动，千万别打扰其他同事工作，一切等他摸清情况再说。

然而，门一推开，眼前的景象却让他瞬间愣在原地，准备好的说辞卡在喉咙里，一个字也吐不出来。

办公室里的气氛和他离开时那种高度紧张、各忙各的状态截然不同。虽然大家依然忙碌，但空气中却多了一丝不易察觉的活络和轻松。