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第239章 包保制度（第1页）

吴前进费了九牛二虎之力，这才把职工上访的事情勉强压了下去，顿感心力交瘁，身心俱疲。

他很有些后悔，虽然自己先后两次收了刘大虎共一百万的好处，但一系列操作下来，已经所剩无几了，还连带自己的身体也垮了，再也没有了以前的“威武雄壮”。他看了好几个男科医生，也没有看好，简直弄了个鸡飞蛋打，也不知道自己到底图个啥。

他知道，现在的平静的是暂时的，通过这件事，山南矿的许多职工已经对他产生了严重不满，自己的威信在职工已经荡然无存，自己现在能做的，就是维持山南矿的表面稳定。

经过与几个亲信秘商，在党办室主任靳根丰的建议下，他紧急召开机关科室会议，宣布实行包保制度，要求每个机关科室负责一个基层单位，全力防止职工上访现象的发生，维护山南矿良好形象，确保企业安全稳定。如果哪个单位出现上访情况，就追究包保科室负责人的责任。他还让矿纪委和党办室每天对包保情况进行检查督导，发现落实不力、效果不佳的，一律严肃处理。

这个决定一出，机关科室顿时炸开了锅。这些科室的工作人员大多没有处理过此类复杂问题的经验，而且大家心里都清楚，职工们的诉求是合理的，问题的根源在于吴前进的胡作非为。但在吴前进的高压之下，他们敢怒不敢言，只能硬着头皮接下这烫手的山芋，连老干部科也分配到了包保任务。

在矿上开完会后，张叔回到老干部科，把会上的内容和余良简单说了一下。

余良听了，虽然觉得好笑，但也无可奈何，只得和张叔商量如何具体操作，尽量把这件事糊弄过去。

在吴前进的高压下，各机关科室工作人员纷纷深入自己包保的基层单位，开展所谓的“思想工作”。然而，职工们对这种敷衍塞责的做法极为反感。

生产技术科的小王去机电科劝说时，机电科班长老刘直接说道：“小王，你说的这些我们都懂，可我们的问题不解决，说什么都没用。我们每天都提心吊胆地工作，工资还这么少，现在矿上又把6号地区那块煤田让给了小煤窑开采，矿井寿命减少了十来年，你让我们怎么安心工作？”

小王无言以对，他心里也明白职工们的诉求合情合理，但却无法违背吴前进的命令。

财务科科长赵刚所在的科室，被分配包保采煤区。赵刚深知采煤区职工的不满情绪最为强烈，因为他们在恶劣的工作环境下辛苦劳作，王东升任矿长的时候，工资还可以，可吴前进上台后，强行让自己的远房亲戚吴大志当区长，产量上不去不说，还经常出安全事故，工资一个月比一个月低，自然怨声载道。

赵刚硬着头皮来到采煤区，还没等他开口，一位老工人就没好气地说：“赵科长，你别来劝我们了，我们的苦你又不是不知道。你们机关科室坐在办公室里，哪里能体会我们的难处。”

赵刚满脸尴尬，苦笑着说道：“大家的情况我了解，可我也是没办法啊，这包保制度压下来，我也得完成任务，请大家多多理解，支持一下我的工作。你们提出来的问题，我保证积极向矿上反映，争取尽快解决。”

虽然机关科室的工作人员内心充满了无奈和怨气，也深知自己是在助纣为虐，但为了保住工作，他们也只能继续执行吴前进的命令，为完成任务而完成任务。

有一天，赵刚在和几个科室负责人私下聚会时，忍不住抱怨道：“这活儿没法干了，明明是矿上的问题，却让我们来背锅。职工们的要求不过分，可吴矿长根本不管，还让我们下去做工作，这不是本末倒置嘛。”其他几人也纷纷附和：“是啊，再这样下去，企业迟早要被搞垮的。”尽管大家怨声连连，但在吴前进的权势下，他们依旧没有勇气站出来反抗。

老干部科被分配的包保单位是运输区。张叔和余良一走进运输区的会议室，原本喧闹的会议室瞬间安静下来。